인천업무상배임죄변호사 믿었던 직원의 배신 법적으로 대응을

A는 회사를 운영하는 사람으로서 다양한 방면으로 사업을 확장해나갔고 새로운 사업에 있어서 팀장급의 핵심 인력이 필요한 상황이었기에 공고를 올렸습니다.

이후 다양한 지원자들이 공고를 통해 지원을 했지만 A가 마음에 드는 스펙을 가진 지원자는 없었기에 오랜 시간 공고를 진행했습니다.

그러던 중 A가 원하는 스펙을 갖춘 지원자 B가 지원을 했고 이런저런 이야기를 나누며 자신감 있게 자신의 포트폴리오와 앞으로의 계획에 대해 말하는 B가 마음에 들었던 A는 즉시 채용을 결정하였고 이후 업무를 진행하면서 결제 권한을 넘겨주었습니다.

이후 B는 신사업을 준비하며 마케팅에 필요한 비용이 필요하다는 이유로 A에게 비용 청구를 요청하였는데 이러한 비용 청구가 점점 잦아지고 금액 또한 적지 않았지만 투자를 한다는 마음으로 A는 B를 믿고 일을 계속해서 진행해나갔습니다.

그 …