[울산 변호사] 직장 내 괴롭힘, 회사가 놓치면 안 되는 법적 책임은?

"직장 내 괴롭힘, 왜 회사가 책임져야 하나요?"

오늘은 최근 급증하고 있는 '직장 내 괴롭힘' 문제 와 기업이 반드시 알아야 할 법적 대응 방안에 대해 이야기해보겠습니다.

직장 내 괴롭힘, 단순한 개인 간 갈등이 아닙니다 . 제대로 대응하지 않으면 회사 전체가 책임을 질 수 있습니다.

1. 직장 내 괴롭힘이란 무엇인가?

근로기준법 제76조의2 에서는 "직장에서의 지위나 관계상의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위" 를 직장 내 괴롭힘 으로 규정하고 있습니다.

✅ 성립요건을 구체적으로 살펴보면,

행위자의 우위성: 직장에서의 지위나 관계 등의 우위를 이용할 것

업무 일탈성: 업무상 적정범위를 넘는 행위일 것

피해의 발생: 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시킬 것

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