직장내괴롭힘 성추행 고소 가능할까? 성립요건 정리

직장내성추행 대응전략

01.직장내 괴롭힘 성추행 성립요건

Q1. "부장님이 맨날 소리 지르고 면박 주는데, 이것도 직장내괴롭힘 고소 되나요?" (성립 기준)

A. 네, 상황에 따라 충분히 가능합니다. 하지만 '3가지 조건'이 딱 맞아떨어져야 해요.

제가 상담할 때 가장 먼저 확인하는 게 바로 이 3가지 기준이에요.

근로기준법에서 말하는 직장내괴롭힘이 되려면 아래 조건들이 모두 충족되어야 한답니다.

"내가 너보다 위야!" (지위나 관계의 우위): 꼭 직급이 높아야만 우위가 아니에요.

나이, 짬바(근속연수), 정규직/비정규직 여부,

심지어 사내 영향력(인사팀, 감사팀 등)을 무기로 괴롭히는 것도 다 포함됩니다.

"이건 선 넘었지!" (업무상 적정 범위 초과): 일 시키는 척하면서 개인적인 심부름을 시키거나,

모두가 꺼리는 허드렛일만 콕 찍어서 계속 시키는 경우죠.

"나 진짜 미치겠어..." (신체적, 정신적 고통 및 근무환경 악화): 그 행동 때문에 스트레스받아서